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अप्रेजल सीजन में सैलरी हाइक के लिए निवेदन करने हेतु 5 आसान तरीके

Oct 25, 2017 19:10 IST
5 simple ways to ask for salary hike during this appraisal season
5 simple ways to ask for salary hike during this appraisal season

अप्रेजल का सीजन  साल में एक बार आता है और हर कर्मचारी अपने जीवन में बेसब्री से इस समय का इंतजार करता है. अब यह अलग बात है कि किसी को इस दौरान मनोनुकूल हाइक मिलती है जबकि किसी अन्य को मनोनुकूल हाइक नहीं मिलती तथा उन्हें निराशा हाथ लगती है. सैलरी में अच्छी हाइक कर्मचारियों को दोगुने उत्साह से काम करने की प्रेरणा देती है. लेकिन जरा सोचिये क्या सैलरी में अच्छी बढ़ोतरी उतना आसान है जितना हम सोचते हैं. हरगिज नहीं. इसके लिए आपको अपने डेली रूटीन के अतिरिक्त अन्य कर्मचारियों से हटकर कुछ करने की आवश्यक्ता होती है. तभी आपको अपने अप्रेजल में कुछ एक्स्ट्रा मार्क्स मिल पाएंगे.

अलग अलग कंपनियों का अलग अलग अप्रेजल सिस्टम होता है. लेकिन एक बात जो सबमें एक समान होती है वो यह है कि आपकी रिपोर्ट आपके मैनेजर द्वारा एच आर को दी जाती है. इसलिए इस प्रक्रिया में अहम् बात है कि किसी भी प्रकार अपने मैनेजर को अपने कार्यों से संतुष्ट करना. यदि आप भी अप्रेजल सीजन के दौरान अपने सैलरी में अच्छी खासी बढ़ोत्तरी चाहते हैं तो अपनाइए ये सरल टिप्स.

अधिक से अधिक रेस्पोंसबिलिटी लें

जिस निश्चित  पद पर आप किसी कंपनी में ज्वाईन करते हैं उसके लिए आपकी सैलरी पहले से ही निर्धारित होती है. इसलिए अगर आप सैलरी में और अधिक बढ़ोतरी चाहते हैं और आप वाकई में इसके लिए डिजर्व करते हैं तो आपको इसके लिए अपने करेंट जॉब और टास्क से आगे बढ़कर कुछ करना होगा ताकि कंपनी को लगे कि आपने इस दिशा में कुछ विशेष प्रयास किया है. किसी ऊँचे पद पर प्रोमोशन के लिए आपको अपनी योग्यता और सक्रियता का प्रदर्शन करना होगा तभी बात बन पायेगी. इसलिए आपको जब भी मौका मिले हमेशा किसी भी तरह की रेस्पोंसबिलिटी के लिए तैयार रहें.

अपनी उपलब्धियां दिखाएं

अप्रेजल का सीधा सीधा मतलब होता है आपके कार्यों द्वारा आपका मूल्यांकन. जब किसी कार्यालय में मूल्यांकन की बात की जाती है तो इसका मतलब होता है आपके प्रदर्शन के आधार पर आपके वेतन में वृद्धि.

इसलिए सैलरी में हाइक प्राप्त करने के लिए आपको निर्धारित वित्तीय वर्ष के दौरान हासिल की गई सभी व्यावसायिक उपलब्धियों को दिखाने की आवश्यकता पड़ती है. इनमें सभी प्रमुख और ऐसी  छोटी उपलब्धियां शामिल हैं, जो आपको नहीं लगता कि प्रासंगिक हैं. कई बार  हम छोटे उपलब्धियों की उपेक्षा कर बैठते हैं, जिनके मूल्यांकन का एक बड़ा प्रभाव पड़ सकता है और साथ ही साथ वेतन वृद्धि भी हो सकती है. पूरे वर्ष की एक विस्तृत प्रदर्शन रिपोर्ट तैयार करें और इसे अपने मैनेजर  के समक्ष प्रस्तुत करें.

अपने मैनेजर से अपने काम का फीड बैक लें

इस वर्ष के दौरान आपके द्वारा किए गए कार्य और उपलब्धियों के प्रति अपने मैनेजर का ध्यान आकर्षित करने का एक अन्य तरीका अपने मैनेजर से अपने कार्य को लेकर प्रतिक्रिया मांगना है. इसके अलावा, फीडबैक फॉर्म  भी आपको यह समझने में मदद करेगा कि कार्यालय में आपके समग्र निष्पादन के बारे में आपके  बॉस या वरिष्ठ क्या सोचते हैं ? फीडबैक आपको कार्यालय के कार्यों को संभालने के दौरान अपने दैनिक कार्यों में मौजूद किसी भी तरह की कमियों को जानने में भी मदद करता है. यदि आप अपने किसी भी महत्वपूर्ण काम को भूल गए हैं जिसे आप अपने कार्यालय में हैंडल कर रहे हैं, तो आप उन्हें फीडबैक सत्र के दौरान अपने मैनेजर को बता सकते हैं.

सैलरी हाइक के लिए अपनी सही पिच तैयार करें

आपके साक्षात्कार की तरह आपका मूल्यांकन भी इस बात पर निर्भर करता है कि आप कार्यालय में जो काम करते हैं उसे आप कितनी अच्छी तरह से किसी को बता या दिखा सकते हैं ? इसलिए  प्रदर्शन मूल्यांकन की चर्चा से पहले, वेतन सैलरी हाइक के लिए एक विस्तृत पिच तैयार करें. अपने कार्य और प्रदर्शन को दिखाने के अलावा पिच में आप कार्यालय में अधिक जिम्मेदारियों का वहन करने की अपनी तत्परता को भी प्रदर्शित कर सकते हैं. अपने मूल्यांकन पिच द्वारा अपने मैनेजर को यह समझाने की कोशिश करें कि आप अपने करियर में अगले चरण के लिए मानसिक रूप से तैयार हैं. यह निश्चित रूप से मूल्यांकन प्रणाली में कुछ अतिरिक्त अंक अर्जित करने में आपकी सहायता करेगा. एक बार अगर आपने अपने लिए सही पिच तैयार कर लिया तो ऐसा कोई भी नहीं है जो आपको सैलरी हाइक से इनकार कर सकता है.

अपने प्रदर्शन को सही और कंपनी के हित में दिखाएं

अगर उपर्युक्त सभी बिंदुओं के आधार पर आपको अपने सैलरी में हाइक नहीं मिलती है तो आपके पास जो एक आखिरी रास्ता बचता है वह यह है कि आप अपने प्रदर्शन को सही और कंपनी के हित में दिखाने की कोशिश करें. 

वेतन वृद्धि तय करते समय कई बार कंपनियां केवल अपने केआरए (प्रमुख परिणाम क्षेत्रों) के तहत परिभाषित कार्यों के आधार पर ही आपका मूल्यांकन करती हैं.उस समय आप यह दिखाने की कोशिश करें कि किस तरह पूरे साल लगन से आपने कंपनी के हित में कार्य किया है तथा इससे कंपनी को मुनाफा भी हुआ है. साथ ही उन्हें यह भी बताने की कोशिश करें कि आपका वेतन आपके कार्य के अनुरूप नहीं है. यदि आप ऐसा करने में सक्षम हो जाते हैं,तो यकीनन आपके सैलरी में वृद्धि होगी.

वस्तुतः अप्रेजल के सीजन में मनमुताबिक सैलरी में वृद्धि एक जटिल प्रक्रिया है. लेकिन आप करियर में आगे बढ़ने और सैलरी में वृद्धि के किसी भी प्रयास को नहीं छोड़ना चाहते हैं,तो अवश्य ही ऊपर दिए गए टिप्स को अजमाइए और रीजल्ट देखिये.

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