Search

Bank Employees Salary: अब 15% बढ़कर मिलेगी सभी बैंक कर्मचारियों को सैलरी, नई इंसेंटिव योजना भी लागू

बैंक कर्मचारी यूनियन और आईबीए के बीच बैंक कर्मचारियों की सैलरी बढ़ोतरी को लेकर सहमति बन गयी है. जानें अब कितना मिलेगा सैलरी.

Jul 26, 2020 12:21 IST
facebook IconTwitter IconWhatsapp Icon
Bank Employees Salary Hike
Bank Employees Salary Hike

Bank Employees Salary Hike: इंडियन बैंक्स एसोसिएशन (आईबीए) और यूनाइटेड फोरम ऑफ बैंक यूनियंस (यूबीएफयू) 11वें द्विपक्षीय समझौते के तहत बैंक कर्मचारियों और बैंक स्टाफ के वेतन में 15% बढ़ोतरी करने पर सहमत हो गये हैं. इस समझौता के द्वारा वेतन संशोधन को लेकर 3 वर्ष से चले आ रहे विवाद का अब अंत कर दिया गया है. इस फैसले से, लगभग 8.5 लाख बैंक कर्मचारी लाभान्वित होंगे. बैंक कार्मिकों के वेतन में बढ़ोतरी 1 नवंबर 2017 से प्रभावी स्वीकार किये गये हैं. वेतन में वृद्धि के साथ, परफॉरमेंस-लिंक्ड इंसेंटिव (PLI) भी पहली बार सार्वजनिक क्षेत्र के बैंकों में लागू किया जा रहा है. इस लेख में, हमने आईबीपीएस, एसबीआई, आरबीआई और अन्य भर्ती परीक्षाओं द्वारा भर्ती किये गये बैंकों के कर्मचारियों के नए वेतन में होने वाली बढ़ोतरी के बारे में बताया है. इसके अलावा, इस बात की भी जानकारी दी है कि परफॉरमेंस-लिंक्ड इंसेंटिव (PLI) को लागू किये जाने के बाद वर्तमान स्थिति में क्या बदलाव होंगे.  आइये बैंकिंग क्षेत्र में वेतन वृद्धि के संदर्भ में दिए गए महत्वपूर्ण प्रश्नों पर एक नज़र डालें और उनके उत्तर जानें. आशा है ये प्रश्न बैंक कर्मचारियों के वेतन के संदर्भ में सभी शंकाओं को दूर करने में सफल साबित होंगे.

बैंकिंग क्षेत्र में वेतन वृद्धि से किसे लाभ होगा?

इस वेतन वृद्धि से सार्वजनिक क्षेत्र के बैंकों, पुराने निजी बैंकों और विदेशी बैंकों के कर्मचारियों को लाभ होगा जिन्होंने वेतन वृद्धि समझौते पर हस्ताक्षर किए हैं. इस समझौते पर कुल 37 बैंकों ने हस्ताक्षर किए हैं. इनमें से 11 सार्वजनिक क्षेत्र के बैंक हैं, 12 निजी बैंक हैं और 7 विदेशी बैंक शामिल हैं.

परफॉरमेंस-लिंक्ड इंसेंटिव क्या है?

पहली बार, परफॉरमेंस-लिंक्ड इंसेंटिव (PLI) सार्वजनिक क्षेत्र के 11 बैंकों में 11वें द्विपक्षीय समझौते के तहत लागू किया जा रहा है ताकि बैंक कर्मचारी इस प्रतिस्पर्धी परिदृश्य में बेहतर प्रदर्शन कर सकें. इंसेंटिव बैंक के परिचालन लाभ या शुद्ध लाभ पर आधारित होगा.PLI कर्मचारियों को बैंक के वार्षिक प्रदर्शन और किसी फर्म या बैंक के साल-दर-साल के मुनाफे में प्रतिशत वृद्धि के आधार पर भुगतान किया जाता है. यह वेतन में वार्षिक वृद्धि के अलावा सभी कर्मचारियों को देय है.

निजी बैंकों और विदेशी बैंकों के लिए, कर्मचारियों को यह इंसेंटिव प्रदान करना वैकल्पिक होगा.

परफॉरमेंस-लिंक्ड इंसेंटिव(पीएलआई) की गणना कैसे करें?

उन परिस्थितियों पर एक नज़र डालें जिनके तहत पीएलआई की गणना की जाएगी:

परिस्थितियां

PLI का स्टेटस

कंपनी की साल-दर-साल वृद्धि 5% से कम होने पर.

कोई PLI नहीं.

कंपनी का साल दर साल विकास 5% -10% के बीच होने पर.

पीएलआई के रूप में 5 दिन का वेतन दिया जाएगा.

कंपनी का साल दर साल विकास 10% -15% के बीच होने पर,

पीएलआई के रूप में 10 दिन का वेतन दिया जाएगा.

कंपनी का साल दर साल विकास 15% होने पर.

पीएलआई के रूप में 15 दिन का वेतन दिया जाएगा.

PLI गणना सूत्र क्या है?
आइये जानते हैं PLI की गणना कैसे की जाएगी:
उदाहरण के लिए, 31 मार्च, 2019 को किसी बैंक की स्थापना व्यय 50 कर्मचारियों के साथ 100 रु है:
स्थापना व्यय: 100 रु
10 दिनों के लिए स्थापना व्यय: 100/365 * 10 = 2.73
50 कर्मचारियों के लिए वृद्धि: 2.73 / 50 = 0.0546
पीएलआई (वार्षिक वेतन वृद्धि) के साथ सकल वेतन: रु 100 + (रु 100 X 0.0546) - 105.46 रु (यदि सकल वेतन 100 रु है)

11वें द्विपक्षीय समझौते के तहत अन्य भत्ते और भत्ते:
11वें द्विपक्षीय समझौते के अंतर्गत  बैंक कर्मचारियों के लिए कुछ अन्य भत्ते भी दिया जाना स्वीकार किया गया है-

एनपीएस एंड डीए: बैंकिंग क्षेत्र नेशनल पेंशन स्कीम (एनपीएस) में अपना योगदान बढ़ाकर 14% वेतन और महंगाई भत्ता (डीए) 10% से बढ़ाएगा. हालांकि, यह सरकार की मंजूरी के अधीन है.

नकदीकरण छोड़ें: 
11 वें द्विपदी समझौते के तहत, बैंक कर्मचारियों को अपनी पसंद के त्योहार के दौरान एक वर्ष में अधिकतम 5 पेड लीव (Paid leaves) लेने की अनुमति होगी. हालांकि, जो कर्मचारी 55 वर्ष से अधिक हैं, वे 7 तक पेड लीव (Paid leaves) ले सकते हैं. इससे पहले, कर्मचारी केवल सेवानिवृत्ति के समय लीव को एनकैश करने में सक्षम थे.

Related Categories

Related Stories