हर साल जनवरी माह से ही जॉब करने वाले अधिकतर पेशेवरों के मन में अपने सैलरी हाइक को लेकर चिंता सताने लगती है. सैलरी कम बढ़ने के कारण उत्पन्न निराशा से अधिकतर कर्मचारी इस्तीफे और दूसरी जॉब शुरू करने के बारे में सोचने लगते हैं. ऑफिस में मिलने वाली अन्य सुविधाओं और नीतियों के कारण बहुत से कर्मचारी कम सैलरी हाइक का दर्द सहने के बाद भी उसी जॉब को करने के लिए प्रतिबद्ध रहते हैं. इसके ठीक विपरीत, अगर आपको बढ़िया सैलरी हाइक मिल जाए तो आप पूरे जोश से जी-जान लगाकर अपना काम करने लगते हैं जिससे संबद्ध कंपनी या दफ्तर को भी फायदा मिलता है.
इसी तरह, बढ़िया सैलरी हाइक हमें आर्थिक मजबूती प्रदान करने के साथ ही हमारे स्ट्रेस लेवल को भी कम कर देता है जिससे हम शारीरिक और मानसिक रूप से स्वस्थ रहते हैं. अब हम इन चंद महीनों में ऐसा क्या करें कि हमें इस साल अपने दफ्तर या कंपनी में एक पेशेवर के तौर पर बढ़िया सैलरी हाइक मिल जाए? वैसे तो अच्छी सैलरी हाइक के वजहों के बारे में शत-प्रतिशत सही बताना थोड़ा मुश्किल है लेकिन ऐसे कुछ टिप्स हैं जिन्हें अपनाकर आप मनचाहा सैलरी हाइक हासिल कर सकते हैं.
दफ्तर में खूब मेहनत से करें अपना काम
इस तथ्य के बारे में कोई संदेह नहीं है कि "काम शब्द की तुलना में ज्यादा जोर से बोलता है". हर ऑर्गनाइजेशन में काम करने वाले कर्मचारियों को इज्जत तथा तरजीह दी जाती है. इसलिए अपने दफ्तर में खूब मेहनत से अपना काम करें तथा अपने टारगेट्स को निर्धारित समय सीमा के भीतर पूरा करने की कोशिश करें. प्रोजेक्ट्स और टाइम को लेकर खींचातानी करने के वनिस्पत ऑर्गनाइजेशन के अनुरूप परिणाम देने तथा समयबद्धता के साथ अपने काम को पूरा करने की कोशिश करें. अपने मैनेजर्स की अपेक्षाओं के अनुरूप खरे उतरने का अधिक से अधिक प्रयास करें. ऑफिस के नियम और शर्तों से सहमत होकर उन्हीं के अनुसार काम करें. अपने बॉस के साथ सौहार्दपूर्ण सम्बन्ध बनाकर रखें. किसी भी तरह के वेवजह के संघर्ष की संभावना से बंचकर रहें. इससे आपकी प्रोडक्टिविटी में कोई कमी नहीं आएगी तथा आप शांत मन से अपने कार्यों पर बेहतर तरीके से ध्यान दे पाएंगे.
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पॉजिटिव रिव्यु देगा फायदा
सैलरी में वृद्धि के दौरान कर्मचारियों के मैनेजर्स तथा अन्य लोगों से उनके कार्य करने के तौर तरीके के विषय में पूछताछ की जाती है. विशेष रूप से मूल्यांकन के समय तथा भर्ती प्रक्रिया के दौरान, एचआर स्टाफ कर्मचारियों का मूल्यांकन करने से पहले इन लोगों के रेफरेंस पर ही भरोसा करते हैं. यदि आपके ऑर्गनाइजेशन में अच्छे काम का मूल्यांकन करने के लिए कोई मेकेनिज्म है तो अपनी उपलब्धियों का कालानुक्रमिक रिकॉर्ड बनाए रखें. जब आपको आपेक्षित वेतन वृद्धि नहीं दी जा रही है, तो अपने प्रदर्शन को सही ठहराने के लिए अपने रिकॉर्ड की चर्चा करें और उन्हें अपने सीनियर्स को दिखायें. हो सकता है आपकी बात आपके सीनियर्स को सही लगे तथा वो आपके मूल्यांकन पर फिर से गौर करें. इसलिए, काम का पॉजिटिव रिव्यु आपको फायदा दे सकता है.
कम्फर्ट ज़ोन से अलग करें कुछ नया
अपनी जिम्मेदारियों के अनुरूप तो काम कीजिये ही समय पड़ने पर अपने कम्फर्ट ज़ोन से बाहर निकलकर एक्स्ट्रा जिम्मेदारियों को भी लेने के लिए तैयार रहें. यह न केवल आपके सामान्य कार्य की एकरसता को तोड़ेगा बल्कि मूल्यांकन के दौरान अतिरिक्त अंक अर्जित करने में भी आपकी सहायता करेगा. ऐसे काम जिसे आपके ऑफिस के अधिकांश कर्मचारी नहीं करना चाहते हैं, उस काम को करने अथवा उस टीम का मेंबर बनने की कोशिश अवश्य करें. जब आपके टीम का कोई मेंबर छुट्टी पर हो तो उसके कार्यों को यथासंभव पूरा करने की भी कोशिश करें. आपके इन अतिरिक्त कार्यों की सराहना आपके सीनियर्स द्वारा अवश्य की जायेगी तथा इसका लाभ आपके सैलरी हाइक पर भी पड़ेगा.
जिम्मेदारी से करें अपना काम और एक्स्ट्रा काम भी
शुरू शुरू में एक्स्ट्रा जिम्मेदारियों को लेना थोड़ा बोझिल लग सकता है लेकिन आगे चलकर यह कर्मचारियों के लिए बहुत लाभदायक सिद्ध होता है.इसीलिए लंबे समय में अपने केआरए से हटकर भी कुछ करने की कोशिश कीजिये. जब आपके ऑफिस में स्टाफ की कमी हो उस समय आपको अवश्य ही अतिरिक्त काम के लिए तैयार रहना चाहिए. आपका यह योगदान आपकी एक बहुत अच्छी छवि बनाएगा और कोई भी ऑफिस अपने कर्मठ कर्मचारियों को नाराज करना नहीं चाहता है. एच आर डिपार्टमेंट भी ऐसे कर्मचारियों का विशेष ख्याल रखता है. हो सकता है कुछ कारणों वश वे आपके मनमुताबिक सैलरी में बढ़ोत्तरी नहीं करें लेकिन आप उनसे अपनी सैलरी में अच्छी बढ़ोत्तरी के लिए बात तो कर ही सकते हैं. ये आपको अच्छा बैंड तो दे ही सकते हैं. कभी कभी ऐसा भी हो सकता है कि सैलरी में बिना किसी वृद्धि के आपको प्रोमोट किया जा सकता है.इसलिए ऐसी स्थिति में निराश न हों. इस विषय में आप कंपनी के एच आर से पूछ सकते हैं तथा अपने ऐम्पलॉयर से चर्चा कर सकते हैं.
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जॉब और पेशे के दौरान सामंजस्य और समझौता देता है मजबूत आधार
इस बात की कोई गारंटी नहीं होती है कि अपना 100 परसेंट देने पर आपको अपने मनमुताबिक सैलरी हाइक मिल ही जाये. कभी कभी जब आप 10 प्रतिशत की उम्मीद कर रहे हों उस समय आपको 6 प्रतिशत हाइक पर ही संतोष करना पड़े. ऐसी परिस्थिति में कभी भी उतेजित नहीं हों. कुछ समय के लिए अपनी परिस्थिति से समझौता कर लें और अपने बॉस और संबंधित सहयोगियों या सीनियर्स से बात करें ताकि आपको सही जानकारी हासिल हो सके. इस बात का पता जरुर लगायें कि क्या ऑर्गनाइजेशन की कोई नीति है या क्या आपका मध्य वर्ष में वर्क रिव्यु होने की संभावना है?. इसके लिए एचआर विभाग में भी बातचीत करें. अगर 2020 में अगर आप अपेक्षित सैलरी ग्रोथ चाहते हैं तो ये टिप्स आपके लिए बहुत हद तक मददगार साबित हो सकते हैं.
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