अमेजन से लेकर माइक्रोसॉफ्ट तक, कैसे होता है इन कंपनियों में सिलेक्शन?

कंपनी

अमेजन, स्पेसएक्स और माइक्रोसोफ्ट जैसी बहुत सी ऐसी कंपनियां हैं जो अपनी मुश्किल हायरिंग के लिए जानी जाती हैं। लेकिन क्या आप जानते हैं यहां नौकरी मिलने के लिए किसी भी कैंडिडेट में कितनी योग्यता होनी चाहिए।

टेक्निकल स्किल्स

यह बड़ी कंपनियां अपने एंप्लॉय में हायरिंग के वक्त टेक्निकल स्किल्स पर जोर देती हैं। वही आपकी स्किल्स के साथ - साथ सीखने की प्रवृत्ति को देखती हैं। इसी योग्यता के आधार पर आपका सिलेक्शन किया जाता है।

नॉलेज

इंटरव्यू या टेस्ट के दोरान कैंडिडेट की सब्जेक्ट नॉलेज के साथ, स्किल्स और सोचने - समझने की क्षमता को परखा जाता है। गूगल जैसी बड़ी कंपनियां आपकी नॉलेज के आधार पर आपको नौकरी पर रखना का निर्णय लेती हैं।

सवाल

ज्यादातर ऐसी बड़ी कंपनियों में कंप्यूटर साइंस एल्गोरिदम और कोडिंग के सवाल ज्यादा पूछे जाते हैं। कोडिंग की बढ़िया नॉलेज रखने वाले कैंडिडेट माइक्रोसॉफ्ट जैसी बड़ी कंपनियों में आसानी से नौकरी पा सकते हैं।

स्पेसएक्स टेक्निकल नॉलेज

यह एक मैन्युफैक्चरिंग कंपनी है, जो कि एंप्लॉय की हायरिंग करने से पहले थ्योरी कॉन्सेप्ट के साथ - साथ नॉलेज पर ज्यादा जोर देती है। अगर आपका थ्योरी कॉन्सेप्ट अच्छा है, तो यहां आप नौकरी के लिए अप्लाई कर सकते हैं।

गोल्डमैन सैक्स

यह इंवेस्टमेंट बैंकिंग कंपनी है जिसको सबसे लंबे इंटरव्यू प्रोसिस के लिए जाना जाता है। नॉलेज के साथ ये कंपनी आपके बोलने के तरीके को भी परखती है।

सिलेक्शन

स्पेसएक्स 36 लाख एप्लीकेशन और चुने मात्र 0.2 प्रतिशत चुनाव किए जाते हैं। स्पेसएक्स 36 लाख एप्लीकेशन और चुने मात्र 0.2 प्रतिशत।

अन्य कंपनियां

प्राप्त डाटा के अनुसार गोल्डमैन साक्स 2.5 लाख एप्लीकेशन, सिलेक्ट 1.27 प्रतिशत, माइक्रोसॉफ्ट 20 लाख एप्लीकेशन और सिलेक्शन जिसमें 2 प्रतिशत का ही हो पाता है। यह डेटा हर साल अलग - अलग हो सकता है।

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