By Mahima Sharan25, Jul 2023 03:06 PMjagranjosh.com
कंपनी का कल्चर
कर्मचारियों की खुशी पैदा करने में आसपास का माहौल बहुत बड़ी भूमिका निभाता है हर किसी को सकारात्मक बने रहने और उन स्थितियों से बचने का अधिक प्रयास करना चाहिए जो दूसरों को असहज कर सकती हैं।
लीडरशिप कम्युनिकेशन
कर्मचारियों के लिए नेतृत्व संचार और पारदर्शिता महत्वपूर्ण है जब पारदर्शिता को प्राथमिकता दी जाती है, तो कर्मचारी खरीद-फरोख्त और कंपनी संरेखण में वृद्धि होगी।
प्रभावी दोतरफा प्रतिक्रिया
दो-तरफ़ा फीडबैक एक जीत की स्थिति है नेता इष्टतम प्रदर्शन के लिए कोच कर्मचारियों को फीडबैक दे सकते हैं और कर्मचारियों को कर्मचारी अनुभव को बेहतर बनाने की दिशा में संभावित कदमों की जानकारी हो सकती है।
ऊपर की ओर गतिशीलता का मार्ग
लोग अपने पूरे करियर में एक ही स्थिति में फंसे नहीं रहना चाहते, यह निश्चित रूप से कर्मचारियों की खुशी का नुस्खा नहीं है।
पर्याप्त मान्यता
कर्मचारियों को उनकी जीत के लिए पहचाने जाने की जरूरत है जब उनकी कड़ी मेहनत पर ध्यान नहीं दिया जाता है, तो मनोबल कम हो जाता है और कर्मचारियों को आगामी परियोजनाओं में प्रेरणा खोने का जोखिम हो सकता है।
फ्लेक्सिबल शेड्यूल
लचीला शेड्यूल कर्मचारियों को ऐसे समय पर काम करने की अनुमति देता है जो उनके जीवन के साथ अधिक अनुकूल होता है, और नियंत्रण की यह भावना कर्मचारियों की खुशी को बढ़ाती है।
निरंतर वृद्धि और विकास के अवसर
नेताओं को उपलब्ध अवसरों की रूपरेखा तैयार करनी चाहिए जिससे कर्मचारियों को अधिक कौशल सीखने और अपनी कला को बेहतर बनाने में मदद मिल सके।
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