By Mahima Sharan21, Aug 2023 12:40 PMjagranjosh.com
पूरी टीम के साथ मंथन करें
नए लक्ष्यों को निर्धारित करते समय हर कार्यस्थल को चुनौतियों और अनिश्चितता का सामना करना पड़ता है, और पूरी प्रक्रिया के दौरान एक-दूसरे का समर्थन करने से उन भावनाओं को कम किया जा सकता है।
आपसी सम्मान स्थापित करें
आपकी टीम में पदानुक्रम हो सकता है, लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि किसी की राय या योगदान अगले की तुलना में अधिक मूल्यवान है।
संचार के महत्व पर बल दें
खुला संचार होने का अर्थ है कि टीम के सदस्य जानते हैं कि उनकी अपेक्षाएँ और सीमाएँ क्या हैं, और वे मदद माँगने में सहज महसूस करते हैं।
अच्छी कंपनी संस्कृति को बढ़ावा दें
एक सहायक, सकारात्मक कंपनी संस्कृति का लक्ष्य रखें जो टीम के सदस्यों को सहयोग करने और काम पूरा करने के लिए प्रेरित और महत्व देती है।
संगठित रहे
अस्त-व्यस्त दिनचर्या और असंबद्ध प्रबंधन के साथ उच्च प्रदर्शन करने वाली टीमें उस तरह नहीं बन जातीं वे जानते हैं कि किसी परियोजना को पूरा करने और संभावित समस्याओं को हल करने के लिए उन्हें किन उपकरणों की आवश्यकता है।
टीम के लक्ष्य निर्धारित करें
कुछ साझा उद्देश्यों को निर्धारित करके अपनी टीम को संरेखित करें इनमें कंपनी का समग्र मिशन और टीम-विशिष्ट लक्ष्य शामिल हैं।
स्वामित्व और जवाबदेही को बढ़ावा देना
किसी भी टीम में चीजें गलत हो सकती हैं और लोग गलतियां करते हैं लेकिन यह है कि आप कैसे प्रतिक्रिया करते हैं जो सबसे ज्यादा मायने रखता है।
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