By Mahima Sharan12, Sep 2023 01:55 PMjagranjosh.com
खराब परिभाषित मूल मूल्य
खराब परिभाषित मूल्यों के बिना किसी भी कंपनी को आंतरिक विसंगतियों और ब्रांड पहचान की पहचान नहीं मिल पाती है।
असंगत अपेक्षाएं
जब अपेक्षाएं बिना समर्थन के अचानक या बार-बार बदलती है, तो कर्मचारी असंतुष्ट, भ्रमित और निराश महसूस कर सकते हैं।
अस्पष्ट संचार
संचार दोनों तरह से होता है। कर्मचारियों को अपने पर्यवेक्षकों से स्पष्ट संचार की आवश्यकता है, और उन्हें ऐसे नेताओं की आवश्यकता है जो उनकी चिंताओं को सुनें और उन्हें खुद को ईमानदारी से व्यक्त करने के लिए प्रोत्साहित करें।
बड़े पैमाने पर बदमाशी और गुट
कार्यस्थल पर बदमाशी एक वास्तविक समस्या है, और यह आपके कर्मचारियों को मनोवैज्ञानिक सुरक्षा की भावना को कम कर सकती है।
केवल आउटपुट पर जोर
एक कार्यस्थल जो अपने लोगों की तुलना में अपने उत्पादन के बारे में अधिक परवाह करता है, वहां विषाक्तता पैदा होने की संभावना है।
विश्वास की कमी
टॉक्सिक वातावरण वाले कॉलेज में कर्मचारी और मैनेजर के बीच विश्वास की कमी होती है। साथ ही प्रबंधन कर्मचारियों पर भरोसा नहीं करता।
भूमिका का भ्रम
भूमिकाओं और जिम्मेदारियों पर स्पष्टता के बिना, कर्मचारी अपेक्षाओं के बारे में चिंतित हो सकते हैं। सहकर्मियों के बीच जिम्मेदारी और किसे क्या करने की ज़रूरत है, इसे लेकर भी टकराव पैदा हो सकता है।
अत्यधिक तनाव
इस तरह के संस्थानों में कर्मचारियों पर अत्यधिक प्रेशर होता है जिससे उनका तनाव बढ़ता है। कर्मचारियों को मानसिक तनाव से भी गुजरना पड़ता है।
कार्यालय गपशप
ऑफिस की गपशप यू तो नॉर्मल है, लेकिन कुछ संस्थानों में कार्यालय की गपशप में बहुत पॉलिटिक्स होते है जिससे दूसरे कर्मचारियों पर नेगेटिव प्रभाव पड़ता है।