जानिये बैंकों में एचआर/ पर्सनल ऑफिसर की जॉब प्रोफाइल

बैंकों में मानव संसाधन (एचआर) ऑफिसरों की भर्ती आईबीपीएस स्पेशलिस्ट ऑफिसर कॉमन रिटेन एग्जामिनेशन और इंटरव्यू के माध्यम से होती हैl इस पद पर भर्ती के लिए एसबीआई अलग से परीक्षा आयोजित करती है l आईबीपीएस पीओ परीक्षा से की जाने वाली आम अधिकारियों की भर्ती के समान ही इसका भी वेतनमान होता है l एचआर ऑफिसर हमेशा क्षेत्रीय या आंचलिक कार्यालय या बैंकों के कॉरपोरेट मुख्यालयों में ही नियुक्त किए जाते हैं l

एचआर ऑफिसर्स की जॉब प्रोफाइल

एचआर ऑफिसर एक बैंक में सुचारू रूप से काम कराने के लिए जिम्मेदार होते हैं क्योंकि उनके पास बैंक में उपलब्ध मानव संसाधन से सर्वश्रेष्ठ काम लेने का प्रभार होता है l इन ऑफिसरों की जिम्मेदारियां इस प्रकार हैं–

• कर्मचारियों की पोस्टिंग/ ट्रांस्फर : एक बैंक के मानव संसाधन विभाग का यह सबसे आम काम है क्योंकि बैंक की सभी शाखाओं में पर्याप्त कार्यबल का होना बहुत आवश्यक है l इसके अलावा नियमित रूप से ट्रांस्फर/ स्थानांतरण का मामला भी एचआर विभाग ही देखता है l
• प्रशिक्षण कार्यक्रम की व्यवस्था : बैंकिंग के वर्तमान रूझानों के बारे में कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने के लिए जब भी अनिवार्य हो प्रशिक्षण कार्यक्रम का आयोजन करना एचआर विभाग का काम होता है l
• पदोन्नति :  बैंकिंग क्षेत्र में आने वाले कई युवाओं के लिए समय पर पदोन्नति/ प्रोमोशन  सबसे बड़ा आकर्षण होता है l पदोन्नति की प्रक्रिया एचआर विभाग नियमित अंतराल पर करता है ताकि बैंक के उच्च कैडर की रिक्तियों को भर सके l
• भत्तों और लाभ की डिजाइनिंग : कर्मचारियों को दिए जाने वाले अनुलाभों और अन्य लाभों का ब्यौरा तैयार करना एचआर विभाग का काम होता है l बैंकिंग जैसे प्रतिस्पर्धी क्षेत्र में उदासीनता से बचने के लिए कर्मचारियों को खुश रखना बहुत अनिवार्य है l
• सेवानिवृत्ति के लाभों का वितरण : एचआर विभाग सेवानिवृत्ति के लाभों को देखने और बिना किसी परेशानी के कर्मचारियों को देने के लिए जिम्मेदार होता है l
• कर्मचारी के प्रदर्शन की निगरानी : एक कर्मचारी का किस प्रकार सबसे अच्छी तरह से बैंक के काम में उपयोग किया जा सकता है, इसे समझने के लिए कर्मचारी द्वारा एक वर्ष में किए गए काम की गुणवत्ता की निगरानी करना एचआर अधिकारी का काम है l इस प्रदर्शन के आधार पर कभी– कभी कर्मचारी को पुरस्कृत या दंडित किया जाता है l

एचआर अधिकारी बैंक के बेहतरीन और कुशल मानव संसाधन नीति के लिए जिम्मेदार होते हैं ताकि बैंक में उपलब्ध मानव संसाधन का कुशलतापूर्वक और प्रभावी तरीके से प्रयोग किया जा सके l पोस्टिंग के मामले में यह बैंक पीओ के पद से बेहतर पद होता है लेकिन इसमें पीओ की तुलना में प्रोमोशन का दायरा बहुत सीमित है l