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कॉलेज स्टूडेंट्स एम्पलॉयमेंट टेस्ट में कैसे हों सफल?

आज के प्रतियोगी समय में, कंपनियों और मानव संसाधन विभाग ने भर्ती करते समय उम्मीदवारों की रोजगार परीक्षा (एम्पलॉयमेंट टेस्ट) लेने के साथ ही नौकरी हेतु चयन की प्रक्रिया को एक नया रूप दे दिया है.

Sep 20, 2017 18:13 IST
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How to crack employment tests and get selected for a job?
How to crack employment tests and get selected for a job?

वे दिन अब बीत गए हैं जब जॉब सीकर्स को कोई नौकरी प्राप्त करने के लिये केवल  इंटरव्यू में सफल होने की ही चिंता रहती थी. आज के प्रतियोगी समय में, कंपनियों और मानव संसाधन विभाग ने भर्ती करते समय उम्मीदवारों की रोजगार परीक्षा (एम्पलॉयमेंट टेस्ट) लेने के साथ ही नौकरी हेतु चयन की प्रक्रिया को एक नया रूप दे दिया है. इसलिए, अब आप चाहे किसी भी कंपनी या पोस्ट के लिए अप्लाई कर रहे हों,  इसके बावजूद यह संभावना काफी अधिक रहती है कि आपको रोजगार परीक्षा देनी पड़ सकती है. आजकल रोजगार परीक्षा के सामान्य मानक होने के बावजूद, जब उम्मीदवारों का चयन करने की बात आती है तो बहुत से जॉब सीकर्स रोजगार परीक्षा से संबंधित विभिन्न पहलुओं से अवगत नहीं होते हैं. वास्तव में बहुत से फ्रेशर्स, जो अपने कॉलेज की पढ़ाई पूरी करने के तुरंत बाद नौकरी की तलाश कर रहे हैं, उस समय हैरान रह जाते हैं जब उन्हें इंटरव्यू / चयन प्रक्रिया के दौरान एक टेस्ट पेपर दिया जाता है.

रोजगार के संबंध में किसी भी अस्पष्टता को दूर करने के लिए हमने रोजगार परीक्षाओं के बारे में  व्यापक जानकारी नीचे दी है और यह भी बताया है कि आप इन परीक्षाओं में कैसे सफलता हासिल कर सकते हैं?....ताकि आपकी मन-पसंद नौकरी किसी अन्य उम्मीदवार के बजाय आपको ही मिले. 

रोजगार परीक्षा क्या है?

अब हम रोज़गार परीक्षा में सफलता प्राप्त करने के लिए पहले मूलभूत प्वाइंट्स की चर्चा करते हैं. आपको सबसे पहले पता होना चाहिए और अच्छी तरह से समझ लेना चाहिए कि यह रोजगार परीक्षा वास्तव में है क्या? रोजगार परीक्षा आमतौर पर कंपनी के मानव संसाधन विभाग या संगठन के भीतर संबंधित विभागों के टीम लीड्स द्वारा डिजाइन किया गया एक टूल है जो नौकरी के लिए चुने जाने वाले उम्मीदवारों के  कौशल और क्षमताओं की परीक्षा लेने के लिए इस्तेमाल किया जाता है. इसका अर्थ यह है कि रोजगार परीक्षा का कोई निश्चित फॉर्मेट, स्टाइल या प्रकार नहीं है. लेकिन किसी भी प्रकार की रोजगार परीक्षा  का प्रमुख लक्ष्य यह सुनिश्चित करना होता है कि उम्मीदवारों के कौशल और क्षमताओं की परीक्षा लेने के माध्यम से सही उम्मीदवार को ही नौकरी के लिए चुना जाए.

रोजगार टेस्ट का महत्व

पिछले दशक में, भर्ती के दौरान मानव संसाधन विभाग द्वारा ली जाने वाली रोजगार परीक्षा के महत्व में काफी वृद्धि हुई है. चाहे कोई प्रारंभिक स्तर की नौकरी हो या किसी वरिष्ठ स्तर पर भर्ती करनी हो, रोजगार परीक्षायें पूरी भर्ती प्रक्रिया के लिए एक बुनियादी मानक बन गई हैं. असल में, हाल के एक सर्वे के मुताबिक, लगभग सभी प्रमुख कंपनियां, चाहे वे देशी या बहुराष्ट्रीय कंपनियां हों, मानकीकृत रोजगार परीक्षायें लेने की योजना बना रही हैं. इन कंपनियों के द्वारा रोजगार परीक्षाओं का उपयोग उम्मीदवारों के चयन के लिए एक निष्पक्ष टूल के रूप में किया जा सकता है.

रोजगार परीक्षा के लाभ

जैसा कि ऊपर बताया गया है, किसी भी प्रकार की रोजगार परीक्षा का मुख्य उद्देश्य यह सुनिश्चित करना होता है कि कंपनी अपने लिए किसी सही उम्मीदवार का चयन करे. यद्यपि यह परीक्षा एक तरफा हो सकती है और कंपनी या कार्यालय के पक्ष में हो सकती है. लेकिन, जब आप इसे एक अलग नजरिये से देखते हैं तो यह परीक्षा निश्चित रूप से उम्मीदवारों के लिए भी काफी उपयोगी साबित होगी. वर्तमान उद्योग मानकों के अनुसार, रोजगार परीक्षा को उम्मीदवारों के कौशल की जांच करने के लिए डिज़ाइन किया जाता है. इसका मतलब यह है कि इस परीक्षा में नौकरी के उन सभी पहलुओं या कार्यों को शामिल किया जाएगा जो कार्य किसी उम्मीदवार को अपनी नौकरी के हिस्से के रूप में करने होंगे. इसका एक स्पष्ट अर्थ यह भी है कि रोजगार परीक्षा एक स्पष्ट संकेतक के रूप में कार्य करती है कि उक्त नौकरी मिल जाने के बाद आपको किस तरह का कार्य करना होगा? रोजगार परीक्षा की मदद से उम्मीदवार रोजमर्रा के आधार पर कंपनी द्वारा उनसे अपेक्षित कार्य के प्रकार के बारे में समझ सकते हैं और यह भी पहले ही समझ सकते हैं कि नौकरी मिलने के बाद वे अपना कार्य-भार संभाल सकते हैं या नहीं? यह उम्मीदवारों के साथ ही कंपनी के लिए भी बहुत फायदेमंद रहता है, क्योंकि रोजगार परीक्षाओं के माध्यम से  दोनों एक-दूसरे की क्षमताओं के बारे में स्पष्ट जानकारी प्राप्त कर सकते हैं.

नौकरी हासिल करने के लिए रोज़गार परीक्षा में सफलता प्राप्त करने के टिप्स  

अब,  हम इस आर्टिकल के सबसे महत्वपूर्ण पहलू पर आ गये हैं. किसी भी रोजगार परीक्षा में सफलता प्राप्त करना रोजगार परीक्षाओं को टैकल करने की सबसे बड़ी चुनौतियों में से एक है क्योंकि हरेक इंडस्ट्री में इस परीक्षा के लिए कोई निश्चित फॉर्मेट, प्रकार या स्टाइल नहीं होता है. वास्तव में, किसी संगठन के भीतर भी, अलग-अलग विभागों में विभिन्न पदों को भरने के लिए विभिन्न प्रकार की रोजगार परीक्षायें ली जाती हैं. उदाहरण के लिए, जावा डेवलपर की पोस्ट के लिए किसी उम्मीदवार हेतु आयोजित रोजगार परीक्षा, किसी कंटेंट राइटर या किसी क्लर्क की पोस्ट के लिए ली जाने वाली रोज़गार परीक्षा से काफी अलग होगी. हालांकि, पूर्व-रोजगार परीक्षाओं के प्रकार में अंतर के बावजूद, इन परीक्षाओं में सफल होने के लिए अभी भी कुछ सामान्य प्वाइंट्स हैं जिन्हें ध्यान में रखकर रोजगार परीक्षायें पास की जा सकती हैं. इसके लिए कुछ सामान्य टिप्स नीचे दिए जा रहे हैं:

ईमानदार रहें

किसी भी मानव संसाधन कर्मचारी से पूछें कि वे किसी कर्मचारी के किस गुण को सबसे अधिक महत्व देते हैं?... तो बिना किसी संदेह के यह गुण ईमानदारी ही होगा. यह गुण इतना महत्वपूर्ण है कि  रोजगार परीक्षा के माध्यम से भी इस गुण की अच्छी तरह से जांच की जाती है. इसलिए, अपनी रोजगार परीक्षा पूरी ईमानदारी से दें. यदि आप किसी प्रश्न को हल नहीं कर पा रहे हैं तो उस प्रश्न को छोड़ दें या फिर, यदि आप उस प्रश्न को हल करने के लिए प्रयास कर रहे हैं तो इस बात का उल्लेख अवश्य करें कि आप परिणाम के बारे में 100% आश्वस्त नहीं हैं. ऐसा करने पर आप विश्वासनीय व्यक्तिगत प्रतीत होंगे और चयन प्रक्रिया में आपको अतिरिक्त अंक मिलेंगे.

प्रश्नों को अच्छी तरह पढ़ें

रोजगार परीक्षा देते समय उम्मीदवार जो सबसे बड़ी गलती करते हैं, वह गलती है प्रश्नों को बिना कोई उत्तर लिखे यूं ही छोड़ देना. जब तक आप किसी प्रश्न को अच्छी तरह नहीं पढ़ते और यह समझने की कोशिश नहीं करते हैं कि आपसे क्या पूछा जा रहा है? ...तो  आप उस प्रश्न का जवाब प्रभावी ढंग से नहीं दे पायेंगे. इसलिए, आप हमेशा प्रश्नों को कई बार पढ़ें और अपने जवाब लिखने से पहले सभी प्रश्नों को अच्छी तरह से समझ लें.

संदर्भ को समझें

रोजगार परीक्षाओं के संबंध में समझने लायक एक अन्य महत्वपूर्ण पहलू यह भी है कि पूछे गए प्रश्नों के संदर्भ को समझने का प्रयास करें. जैसे ऊपर बताया गया है, पूर्व-रोजगार परीक्षा में पूछे जाने वाले अधिकांश प्रश्नों को एक विशेष कौशल सेट के मूल्यांकन के लिए बनाया जाता है. इसलिए, किसी उम्मीदवार के रूप में आपके लिए यह बहुत महत्वपूर्ण है कि आपको प्रश्नों के संदर्भ को अवश्य ही समझना चाहिए. ऐसा करने से आपको किसी भी प्रश्न का उत्तर देने के बारे में एक स्पष्ट तरीका मिल जाएगा जिससे आप अपने उत्तर में सभी आवश्यक प्वाइंट्स शामिल कर सकेंगे.

सीखने की इच्छा जाहिर करें

यह काफी स्पष्ट कारक है. कोई भी व्यक्ति पूर्ण या सर्वगुण-संपन्न नहीं होता है और कंपनियां और मानव संसाधन विभाग भी यह बात अच्छी तरह समझते हैं. इसलिए, किसी रोजगार परीक्षा द्वारा यह भी पता करने की कोशिश की जाती है कि कोई कर्मचारी नए कौशल सीखने के लिए कितना तत्पर है? यह आपको एक ऐसे उम्मीदवार के रूप में पेश करता है जो संगठनात्मक लक्ष्यों को पूरा करने के लिए नई चीजों को सीखने और बदलाव लाने के लिए हमेशा तैयार रहता है.

सारांश

रोज़गार टेस्ट सबसे अच्छा टूल है जिससे सही नौकरी प्रोफ़ाइल के लिए लाखों जॉब सीकर्स की तलाश करने में मदद मिली है. इसलिए, रोजगार परीक्षाओं को एक और चुनौती के तौर पर लेने के बजाय, जॉब सीकर्स को किसी कार्यालय में शामिल होने के बाद अपनी नौकरी की जिम्मेदारियों और कार्यों को समझने के एक अवसर के रूप में इन रोजगार परीक्षाओं को देखना चाहिए. इसी तरह, एम्पलॉयर्स  को भी उम्मीदवारों की क्षमता और कौशल सेट का मूल्यांकन करने के एक उपयोगी टूल के रूप में इन परीक्षाओं का इस्तेमाल करना चाहिए और अपने संगठन में मौजूदा नौकरी के लिए उपयुक्त उम्मीदवार को चुनना चाहिए. ऐसे और अधिक आर्टिकल पढ़ने के लिए www.jagranjosh.com/college पर विजिट करें. वैकल्पिक रूप से, आप नीचे दिए गए बॉक्स में अपना ईमेल-आईडी सबमिट करके भी ये आर्टिकल सीधे अपने इनबॉक्स में प्राप्त कर सकते हैं.

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