भारतीय सशस्त्र बलों में 11000 से अधिक अधिकारियों की कमी, सेना, नौसेना और वायु सेना में मेजर, कैप्टन के पद खाली

रक्षा मंत्रालय द्वारा जारी आधिकारिक आंकड़ों के अनुसार, भारतीय सशस्त्र बल 11,000 से अधिक अधिकारियों की कमी का सामना कर रहे हैं, भारतीय सेना, नौसेना और वायु सेना में मेजर और कैप्टन के पद खाली हैं। इसके साथ ही भारतीय वायुसेना में स्क्वाड्रन लीडर और फ्लाइट लेफ्टिनेंट समेत कई अहम अधिकारियों की कमी है। इसी तरह, भारतीय नौसेना में भी अधिकारी रैंक के ऑफिसरों की कमी है, खासकर लेफ्टिनेंट कमांडर रैंक के अधिकारियों की।

भारतीय सशस्त्र बलों में 11,000 से अधिक अधिकारियों की कमी: रक्षा मंत्रालय

भारतीय सेना में अफसरों की कमी सबसे अधिक है, जहां मेजर और कैप्टन स्तर पर 6,800 से अधिक वैकेंसी हैं। भारतीय सेना, नौसेना और वायु सेना में अधिकारियों की कमी में योगदान देने वाले कुछ प्रमुख कारक हैं:

कोविड-19 महामारी

रक्षा मंत्रालय मौजूदा रिक्तियों का कारण कोविड-19 महामारी के दौरान अधिकारियों की कम भर्ती का होना है। भर्ती में कमी के कारण, भारतीय वायु सेना और नौसेना को 11,266 अधिकारियों की सामूहिक कमी का सामना करना पड़ रहा है, जिसमें मेजर, कैप्टन, समकक्ष रैंक और अन्य रैंक के अधिकारी शामिल हैं।

रक्षा मंत्रालय ने संसद को लिखित में बताया है कि भारतीय सेना अधिकारियों की भारी कमी से जूझ रही है और 6,800 से ज्यादा पद खाली हैं। इनमें 2,094 मेजर स्तर के अधिकारियों के पद और 4,734 कैप्टन स्तर के अधिकारियों के पद शामिल है। इस बीच, भारतीय वायुसेना में 881 स्क्वाड्रन लीडर और 940 फ्लाइट लेफ्टिनेंट की कमी ने महत्वपूर्ण पदों को भरने की चुनौती को और बढ़ा दिया है।

नौसेना वर्तमान में 2,617 अधिकारियों की कमी का सामना कर रही है, जिनमें लेफ्टिनेंट कमांडर और उससे नीचे के रैंक वाले अधिकारी भी शामिल हैं। रक्षा राज्य मंत्री अजय भट्ट ने कहा, ''वायुसेना, नौसेना और थल सेना में अधिकारियों की कमी का कारण कोविड-19 है। उन्होंने कहा कि कोविड के समय अधिकारियों की कम भर्ती इसका मुख्य कारण है। 

एसएससी के माध्यम से भारतीय सेना, नौसेना, वायु सेना में भर्ती

रक्षा मंत्रालय ने यह भी बताया कि 'शॉर्ट सर्विस कमीशन' (एसएससी) जैसे सहायक संवर्गों में भर्ती कम होने से अधिकारियों की कमी बढ़ गई है। गौरतलब है कि रक्षा बलों में अधिकारियों की भर्ती विभिन्न माध्यमों से की जाती है। रक्षा बलों में अधिकारियों के लिए भर्ती का एक मार्ग एसएससी है, जहां कैडेट अधिकारी बनने के लिए 11 महीने के प्रशिक्षण कार्यक्रम से गुजरते हैं और 10 से 14 साल की पूर्व निर्धारित अवधि के लिए सेवा करते हैं।

मौजूदा कमी को दूर करते हुए रक्षा मंत्रालय ने अधिकारियों की पुनर्तैनाती जैसी वैकल्पिक रणनीतियों पर विचार नहीं किया है। इसके बजाय, सेना में 'शॉर्ट सर्विस' प्रवेश की अपील बढ़ाने पर ध्यान केंद्रित किया गया है। रक्षा बल के पदों में रिक्तियों के बीच, एक सकारात्मक विकास यह है कि रक्षा मंत्रालय ने वर्ष 2022 से राष्ट्रीय रक्षा अकादमी (एनडीए) में महिला उम्मीदवारों की भर्ती शुरू कर दी है।

यूपीएससी द्वारा आयोजित एनडीए परीक्षा के माध्यम से केवल 57 महिला कैडेटों की हुई भर्ती 

आधिकारिक आंकड़ों के अनुसार, वर्ष 2022 में एनडीए के माध्यम से कुल 57 महिला कैडेटों को नियुक्त किया गया है। राज्यों में, हरियाणा एनडीए महिला कैडेटों की संख्या में अग्रणी है। रक्षा मंत्रालय के मुताबिक, एनडीए में महिला कैडेटों की सभी 57 रिक्तियां भर दी गई हैं। विशेष रूप से, सबसे अधिक 19 महिला कैडेट हरियाणा से आती हैं, उसके बाद 12 उत्तर प्रदेश से आती हैं। इसके अलावा, दिल्ली, जम्मू-कश्मीर और पंजाब से तीन-तीन महिला कैडेटों की भर्ती की गई है, जबकि हिमाचल प्रदेश और जम्मू-कश्मीर से दो-दो महिला कैडेटों का चयन किया गया है। कुल मिलाकर, केरल की चार महिला कैडेटों को एनडीए के माध्यम से सेना में भर्ती किया गया था, हालांकि उनमें से एक ने बाद में इस्तीफा दे दिया था।

भारतीय सशस्त्र बलों में अधिकारियों की कमी एक जटिल समस्या है। हालाँकि, ऐसे कई समाधान हैं जिन्हें सरकार समस्या के समय लागू कर सकती है। योग्य अधिकारियों को नियुक्त करके, सरकार यह सुनिश्चित कर सकती है कि भारतीय सशस्त्र बल राष्ट्रीय सुरक्षा चुनौतियों का प्रभावी ढंग से जवाब देने में सक्षम हैं।