किसी जॉब में आपकी नियुक्ति के लिए नौकरी के रिफरेन्स एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है. खाली पदों को पूरा करने के लिए संभावित उम्मीदवारों को चुनने के संबंध में नौकरी रिफरेन्स आपकी भर्ती के लिए निर्णायक कारक के रूप में काम करते हैं. रिक्रूटर्स नौकरी के रिफरेन्स को आपके पिछले प्रदर्शन और उपलब्धियों के बारे में पूछताछ करने के लिए सबसे अच्छा स्रोत मानते हैं. आपके व्यवहार को ट्रैक करने के लिए आपकी सोशल मीडिया प्रोफ़ाइल को देखने के बजाय वे आपके पिछले सहयोगियों या नियोक्ताओं से आपके बारे में प्रासंगिक विवरणों को प्राप्त करने पर ध्यान केंद्रित करते हैं.
इस से यह निष्कर्ष निकाला जा सकता है कि संभावित संगठन में आपका चयन करने में वे एक महत्वपूर्ण कड़ी हैं. इसलिए, आपको अपनी नौकरी के रिफरेन्स को बुद्धिमानी से चुनना होगा इसलिए अपनी नई नौकरी के लिए सबसे अच्छा रिफरेन्स चुनने के लिए इन 5 तरीकों पर एक नज़र डालें:
1. भरोसेमंद लोगों को चुनें
जब आप अपने प्रदर्शन और पेशेवर व्यवहार के बारे में बात करने के लिए किसी और को चुन रहे हैं तो इस में भरोसा बहुत महत्वपूर्ण चीज है. यह देखा गया है कि पेशेवर रिफरेन्स नियोक्ताओं को आम लोगों की तुलना में अधिक सटीक और सच्ची जानकारी प्रदान करते हैं. यह इंगित करता है कि आप अपने मित्र, रूममेट या रिश्तेदार के विवरण को रिफरेन्स रूप में पेश करने से बचना चाहिए.
याद रखने योग्य युक्ति : कई नियोक्ता स्पष्ट रूप से उल्लेख करते हैं कि उन्हें केवल पिछले संगठन से रिफरेन्स की आवश्यकता है. इस मामले में उन सहकर्मियों के संदर्भ प्रदान करें जिनके साथ आप अच्छे संबंध शेयर करते हैं. वे आपकी आचार संहिता के बारे में सकारात्मक बात अच्छे से कर सकेंगे.
2. प्रासंगिक रिफरेन्स चुनें.
कई बार लोग नौकरी के आवेदन में गलत रिफरेन्स देते हैं. अपनी नौकरी के संदर्भों की सूची को रीफ्रेश करें और उस प्रोफ़ाइल के अनुसार सूची बनायें जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं. कहते हैं, यदि आप अनुसंधान के क्षेत्र में नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं तो वित्त के क्षेत्र से संबंधित किसी सहयोगी का एक रिफरेन्स प्रदान करने से आपका उद्देश्य पूरा नहीं हो पायेगा.
याद रखने योग्य सुझाव : केवल उन रिफरेन्स का जिक्र करें जो संभावित नौकरी प्रोफ़ाइल से संबंधित आपके कौशल और गुणों के बारे में अच्छे से बात कर सकते हैं.
3. विवरण शेयर करने से पहले अपने रिफरेन्स की अनुमति लें
अपने संभावित नियोक्ताओं को अपने विवरण प्रदान करने से पहले अपने रिफरेन्स की सहमति लें. आपकी सूची में रिफरेन्स हो सकते हैं जो आपकी नौकरी के चयन के लिए अपनी जानकारी शेयर नहीं करना चाहेंगे. दूसरों को से सूचनाएं शेयर करने और दूसरों के लिए प्रयास करने के लिए हर कोई अनुकूल नहीं होता है.
याद रखने योग्य युक्ति : नौकरी संदर्भ की अनुमति प्राप्त करने के लिए ईमेल को संचार के औपचारिक मोड के रूप में माना जाता है लेकिन अगर आपको ईमेल वक़्त से नहीं मिला हो तो ऐसी स्थिति में आपउन्हें कॉल कर सकते हैं.
4. अग्रिम रूप से सूचित करें
कभी भी उस रिफरेन्स का उपयोग न करें जो पहले से कॉल उठाने कोतैयार नहीं है. आपका रिफरेन्स अनजान फ़ोन कॉल को एक फर्जी कॉल भी मान सकता है और यह सोच कर वह कॉल नहीं उठा सकता. इस तरीके से वह कोई भी प्रासंगिक जानकारी प्रदान करने के रास्ते बंद कर सकता है. इसलिए ऐसे संदर्भ का उपयोग करने से पहले सावधान रहें जो एक संभावित कॉल उठाने के लिए तैयार नहीं है. जिसमें आप आवेदन कर रहे हैं अपने रिफरेन्स को उस नौकरी के सभी विवरण दें. साथ ही साथ यह सुनिश्चित करें कि वे आपकी श्रेष्ठ उपलब्धियों के बारे में जानते हैं.
याद रखने योग्य सुझाव : अपने रिफरेन्स को बताएं कि आप कहां आवेदन कर रहे हैं।. अगर उन्हें कॉल आती है, तो वे आपके संगठन के नाम को याद करेंगे और आपकी भर्ती की प्रक्रिया में तेजी लाने के लिए प्रासंगिक जानकारी प्रदान करेंगे.
5.धन्यवाद देना न भूलें
अपने रिफरेन्स से उनकी मदद का आभार व्यक्त करना हमेशा एक अच्छा विचार है. अपने रिफरेन्स को उन लोगों की सूची में शामिल करें जिनके लिए अपनी नौकरी के लिए आभार महसूस करते हैं. यह भाव आपको भविष्य में उनकी सहायता के लेने में भी सहयोग करेगा. शोध अध्ययन ने यह साबित कर दिया है कि जब आप ईमानदारी से धन्यवाद व्यक्त करते हैं, तो लोगों को भविष्य में मदद देने के लिए प्रेरणा मिलती है.
याद रखने योग्य सुझाव : केवल 'ई-मेल द्वारा धन्यवाद कहने ' या कॉल करने के बजाय आप उन्हें दोपहर या रात के खाने के लिए आमंत्रित भी कर सकते हैं. इस तरह आप उनके साथ संपर्क में रहेंगे और पुरानी दिनों की यादों पर भी चर्चा करेंगे.
उम्मीद है कि ये टिप्स आपको एक सही रिफरेन्स चुनने में मदद करेंगे.
